“하위직 애로사항 검토자세 가져야” “구청집행부는 하위직 공무원들의 애로사항을 긍정적으로 검토하려는 자세를 가져야 합니다”

용산구 원효로 1동사무소에 근무하는 노장산씨(사진)는 직원들의 후생복지 개선과 권리보호를 위해 노조활동을 시작했다며 이같이 말했다.

지난 2001년 2월 공무원노조 용산지부가 창립될 때부터 부지부장으로 활동해온 그는 “이를 위해 하위직 공무원들의 진솔한 의견을 집행부에 전달하고 있다”고 말했다.

실제 그는 지난 7일 구청과 정기 협의를 통해 인사예고제 시행, 여직원 근무환경개선 등의 안건을 건의해 긍정적인 답변을 얻어낸 바 있다.

그는 “아직도 구청에서는 법과 제도의 논리를 가지고 직원들을 대하고 있다”며 “법을 준수하고 무조건적으로 상급자의 지시에 따를 것을 요구하고 있는 현실”이라고 전했다.

그는 이어 “구청의 지시를 무조건 거부하면 안되겠지만 대의명분에 어긋나는 지시를 법적으로 맞다는 이유만으로 따를 수는 없는 것 아니냐”고 말했다.

모든 직원들이 불합리한 제도개선을 위해 노력하지는 않는다고 주장하는 그는 “특히 중간 관리층과 구청장 참모진들이 소신 있는 행동을 하지 않고 일방적 지시에 의해 움직이고 있다”며 이를 비난했다.

또 그는 “많은 직원들이 구청의 인사발령은 정실인사라는 인식을 하고 있다”며 이를 개선하기 위해 객관적인 인사기준을 설정할 수 있는 다면평가의 도입이 시급하다고 주장했다.

현재까지의 인사제도는 직원들이 납득할 수 없는 점이 많았으며 이를 개선하기 위해 다면평가가 현실적인 제도로 도입돼야 한다는 것이 그의 주장이다.

그는 또 직원들의 사기진작을 위해 6급 근속승진도 이뤄져야 한다고 말했다.

“맡은 업무와 직협 활동을 병행 하다보니 지부사무실에 가보지 못하는 날도 있다”는 그는 “상황이 어려운 것은 사실이지만 하위직에 있는 동료들의 진솔한 의견을 집행부에 전달하기 위해 최선을 다할 것”이라는 의지를 보였다.
/서정익기자 ik11@siminnews.net

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