5.1% 인상··· 주 40시간 근무땐 월 90만2880원 고용노동부는 내년도 최저임금을 시급 4320원으로 최종 결정하고 8월3일 이를 고시키로 했다.

이는 지난 3일 최저임금위원회가 내년도 최저임금을 올해 시급 4110원보다 5.1% 인상한 4320원으로 의결한 것에 따른 것.

지난 9일부터 10일간 최저임금안을 고시하며 노사단체의 의견을 수렴했으나, 특별한 이견이 제기되지 않은 것으로 알려졌다.

최저임금법에 따르면, 고용노동부장관은 매년 3월31일까지 최저임금위원회에 다음년도 적용 최저임금을 심의 요청해야 하고, 최저임금위원회에서는 심의 요청을 받은 날로부터 90일 이내에 이를 심의 의결해 고용노동부장관에게 제출해야 한다.

고용노동부장관은 10일간의 최저임금안 고시를 통해 노사의 의견을 듣고 이의 제기가 없으면 8월5일까지 최저임금을 결정·고시해야 한다.

최저임금은 내년도 1월1일부터 12월31일까지 전 사업장에 적용하게 된다.

내년도 최저임금액이 시간당 4320원으로 결정됨에 따라 8시간 기준 일(日)급제의 경우 3만4560원, 주 40시간제와 주 44시간제하의 월급제 근로자의 경우 각 90만2880원과 97만6320원을 받게 된다.

근로자가 사업장에서 지급받는 임금이 최저임금에 미달하는지 여부를 판단하려면 ▲지급받는 임금에서 매월 정기적·일률적으로 지급되는 기본급과 고정적인 수당(생활보조 또는 복리후생적 수당은 제외) 등 최저임금에 포함되는 임금만을 가려서 ▲이를 근무하기로 정해진 시간(초과근로, 휴일근로 제외)으로 나누어 시간당 임금으로 환산한 후 ▲고시된 최저임금과 비교하면 된다.

최저임금을 지급받지 못한 경우에는 사업장 관할 지방고용노동(지)청에 권리구제를 요청하면 도움을 받을 수 있다.

민장홍 기자 mjh@siminilbo.co.kr

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