경기도교육청, 시스템 오는 7월 도입… 개인 인사에 반영 경기도교육청이 조직을 객관적·합리적으로 운영하기 위해 2007 성과관리 기본계획 및 운영 지침을 마련했다고 27일 밝혔다.

성과관리 기본계획은 고객중심 업무제도로의 전환과 개인 및 각 부서의 업무성과, 정책 품질을 높이기 위한 목적을 가지고 있다.

도교육청은 성과관리 시스템을 7월부터 본청, 8월에는 직속기관·지역교육청에 적용해 시범운영하고 내년부터는 도내 전 공립학교에서 실시할 계획이다.

이를 위해 도교육청은 올해 성과관리 시스템의 안정적 도입 방안을 지속적으로 추진, 전략목표와 연계해 공정한 성과 평가를 단행할 예정이다.

절대평가 방식의 성과관리 결과는 개인의 경우 인사에 적극 반영하고 보수, 교육 및 해외연수 기회 부여 등에 활용 된다.

각 부서에 대한 평가는 예산 차등지급과 부서 통폐합 등의 자료로 적극 활용하게 된다.

도교육청은 성과관리 기본계획을 조직의 미션·비전, 전략목표에 개인 및 부서의 목표까지를 유기적으로 연계해 업무성과를 극대화 한다는 방침이다.

도교육청 관계자는 “부서 및 개인의 성과를 올바르게 측정, 평가·보상해 능력과 성과중심 조직문화를 구축해 나갈 것”이라고 말했다.

/수원=최원만 기자cwm@siminilbo.co.kr

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